Produkt zum Begriff Management Performance:
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Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager - Lizenz - 25 zusätzliche Monitore - ESD
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Heißenberger, Petra: Lehrkräfte führen, fördern und fordern - Performance - Management für Schulleitung
Lehrkräfte führen, fördern und fordern - Performance - Management für Schulleitung , Gute Schule braucht gute Lehrer:innen! Das ist einfacher gesagt als getan. Dennoch: Sie als Schulleitung sind verantwortlich dafür, dass Ihre Lehrkräfte engagiert, fachkundig und motiviert nicht nur den Unterricht gestalten, sondern auch die Schule voranbringen. In diesem Leitfaden wird vorgestellt, wie Sie mit einfachen, aber wirksamen Methoden, Prozessen und Informationen Ihre Lehrkräfte effektiv führen, fördern und zugleich fordern können. Es wird vermittelt, wie Sie als Schulleitung hochmotivierte Lehrkräfte bekommen, die aktiv die Schule mitgestalten und lernwirksamen Unterricht bieten. Das Praktische: Der Ratgeber hilft hierbei mit vielen Vorlagen, Checklisten und Arbeitshilfen. Nutzen Sie die Onlineversion des Werkes, denn hier sind die Vorlagen, Checklisten und Arbeitshilfen direkt downloadbar und bearbeitbar. Sie können sie nahtlos in Ihre Arbeitsorganisation integrieren. So gelingt Ihnen als Schulleiter:in ein effektives Performance-Management Ihres Kollegiums. Aus dem Inhalt: Gespräche Feedback Unterrichtsbesuche Fortbildungsplanung Fremdbild/Selbstbild Werte Zielvereinbarungen Lebensbalance Autorin: Petra Heißenberger , HS-Prof. Mag. Dr. BEd MSc Petra Heißenberger war von 2013 bis 2022 Leiterin des Zentrums Leadership an der Pädagogischen Hochschule Niederösterreich. Seit 2022 ist sie Leiterin des Departments Führungskultur an der Pädagogischen Hochschule Niederösterreich. Zudem hat sie die Hochschulprofessur für Schulmanagement inne. Sie ist Fortbildnerin für schulische Führungskräfte und tätig in der Forschung und Projektarbeit. Sie veröffentlicht Bücher und Zeitschriftenpublikationen zu Schulmanagement. Dabei ist sie u.a. (Mit)Herausgeberin des Web-Journales #schuleverantworten und Herausgeberin des Web-Journales R&E-SOURCE. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Baustellen-Management
Baustellen-Management
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung.
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Was versteht man unter Performance Management?
Was versteht man unter Performance Management?
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen setzt, die Mitarbeiter motiviert und auf ihre Leistung ausgerichtet sind. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen erkennen und gezielt verbessern. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Ressourcenallokation, da Unternehmen ihre besten Mitarbeiter identifizieren und gezielt fördern können. Schließlich trägt ein effektives Performance Management dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter festlegt. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung. Schließlich trägt eine effektive Performance Management-Strategie dazu bei, die Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern, was sich positiv auf die Gesamtleistung der Organisation auswirkt.
Ähnliche Suchbegriffe für Management Performance:
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APC UPS Netzwerk-Management-Karte POWERCHUTE SmartSlot Network Management
APC UPS NTWK MGMT CARD POWERCHUTE Produkttyp: Netzwerk-Management-Karte Hostschnittstelle: SmartSlot Technische Details Hersteller APC by Schneider Electric Anschlüsse und Schnittstellen Hostschnittstelle SmartSlot Merkmale Produkttyp Netzwerk-Management-Karte
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Management im Gesundheitswesen
Management im Gesundheitswesen , Ideal für Ihr Studium, bewährt in der Praxis Das Standardlehrbuch für Studierende von Studiengängen wie Gesundheits- und Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, Public Health, Wirtschaftswissenschaften sowie Teilnehmer von postgradualen Studiengängen und bereits tätige oder zukünftige Manager im Gesundheitswesen. Die Gliederung folgt sowohl nach Funktionen wie Leistungs- oder Kundenmanagement sowie nach den Institutionen in Sektoren. Jedes Kapitel gibt eine Einführung zu den gesetzlichen, strukturellen und methodischen Grundlagen und einen detaillierten Überblick zu den speziellen Anforderungen und der praktischen Umsetzung innerhalb der jeweiligen Bereiche. Plus: Fallbeispiele verdeutlichen wichtige Aspekte für die Praxis und eignen sich ideal als Unterrichtsmaterial und zum Selbststudium. Die 5. Auflage wurde umfangreich aktualisiert und um Fallbeispiele zur Anwendung von Methoden der künstlichen Intelligenz im Gesundheitswesen erweitert; mehrere Beiträge wurden neu verfasst. Aus dem Inhalt Leistungsmanagement Kundenmanagement Finanzmanagement Personalmanagement Informationsmanagement und Controlling. Die Herausgeber Prof. Dr. med. Reinhard Busse ist Lehrstuhlinhaber für Management im Gesundheitswesen an der TU Berlin, Co-Direktor des European Observatory on Health Systems and Policies und Sprecher des Direktoriums der Berlin School of Public Health Prof. Dr. Jonas Schreyögg ist Lehrstuhlinhaber für Management im Gesundheitswesen an der Fakultät für Betriebswirtschaft am Hamburg Center for Health Economics der Universität Hamburg und Mitglied des Sachverständigenrates zur Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen Prof. Dr. Tom Stargardt ist Lehrstuhlinhaber für Health Care Management an der Fakultät an der Fakultät für Betriebswirtschaft am HamburgCenter for Health Economics der Universität Hamburg , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Aufl. 2022, Erscheinungsjahr: 20220621, Produktform: Leinen, Beilage: Book, Redaktion: Busse, Reinhard~Schreyögg, Jonas~Stargardt, Tom, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Aufl. 2022, Abbildungen: XXIII, 648 S. 123 Abbildungen, Themenüberschrift: MEDICAL / Public Health, Keyword: GesundheitsGesundheitsökonomie; Public health; Betriebswirtschaft; Pflegestudiengang; Pflegemanagement; Wirtschaftswissenschaft; Künstliche Intelligenz; Studium Gesundheitsmanagement; Krankenhausmanagement; Leistungsmangement; Integrierte Versorgung; Arzneimittelindustrie; Personalmanagement im Gesundheitswesen, Fachschema: Gesundheitswesen~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Business / Management~Management~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Nationalökonomie~Volkswirtschaft - Volkswirtschaftslehre - Volkswirt~Wirtschaft / Allgemeines, Einführung, Lexikon~Gesundheitsökonomie, Fachkategorie: Public Health und Präventivmedizin, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Gesundheitsökonomie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXIII, Seitenanzahl: 649, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 261, Breite: 187, Höhe: 35, Gewicht: 1344, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 7575181, Vorgänger EAN: 9783662550236 9783642347948 9783642013355 9783540294634, eBook EAN: 9783662641767, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Compliance-Management-Systeme
Compliance-Management-Systeme , Zum Werk Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung eines CMS in Unternehmen sind Compliance Officer in der Praxis angewiesen auf die Kenntnis von Erfahrungen, Systemen und Maßnahmen anderer Compliance Officer. Von besonderer Bedeutung sind hierbei die Zertifizierung der IDW PS 980, ISO 19600. Praktiker stellen ihre Erfahrungen mit der Umsetzung eines Compliance-Management-Systems, angelehnt an die 7 Bereiche des IDW PS 980 (Kultur, Ziele, Organisation, Risiken, Programm, Kommunikation und Überwachung und Verbesserung), branchenübergreifend für Großindustrie und Mittelstand dar. Dabei gehen sie auch auf die Ergänzungen nach der ISO 19600 zu Compliance-Management-Systemen ein. Es werden "Best-Practice-Beispiele" aus der beruflichen Tätigkeit eines Compliance Officers und der im Einzelfall erzielte Mehrwert für das Unternehmen dargestellt. Inhalt Compliance-Kultur Compliance-Ziele Compliance-Organisation Compliance-Risiken Compliance-Programm Compliance-Kommunikation Compliance-Überwachung und Verbesserung Vorteile auf einen Blick für jedes Unternehmen geeignet Praxiswissen von hochrangigen Compliance-Experten orientiert am IDW PS 980 Ergänzungen nach ISO 19600 Zur Neuauflage Das Werk berücksichtigt sämtliche Gesetzesänderungen, die Rechtsprechung der neueren Zeit sowie aktuelle Fachbeiträge und insbesondere mit Blick auf die Zertifizierung der Standards. Gerade auch die Implikationen der Digitalisierung auf die Compliance Management Systeme prägen die Neuauflage. Zielgruppe Für Compliance Officer und Unternehmensleitungen in Großunternehmen sowie im Mittelstand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen für die Mitarbeiter festlegt. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Implementierung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung. Schließlich trägt eine effektive Performance Management-Strategie dazu bei, die Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern, was sich positiv auf die Gesamtleistung der Organisation auswirkt.
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Unternehmensbereichen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Unternehmensbereichen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen setzt, die die Mitarbeiter motivieren und ihnen helfen, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung. Schließlich trägt ein effektives Performance Management dazu bei, die Mitarbeiter zu belohnen und zu fördern, die herausragende Leistungen erbringen, was wiederum die Motivation und das Engagement im gesamten Unternehmen steigert.
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter setzt. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter motiviert und unterstützt werden, ihre Leistung zu verbessern. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Entwicklung gezielter Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Schließlich trägt eine effektive Leistungsverwaltung dazu bei, die Ressourcen optimal zu nutzen und die Unternehmensziele effektiver zu erreichen.
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Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern?
Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Branchen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen für Mitarbeiter setzt. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter motiviert und unterstützt werden, ihre Leistung zu verbessern. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Entwicklung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, um diese zu beheben. Schließlich trägt ein effektives Performance Management dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, was sich positiv auf die Gesamtleistung und Produktivität auswirkt.
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